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채용 프로세스

멀티캠퍼스와 함께 나아갈 역량있는 인재를 찾습니다.

채용 절차

대졸 신입
3급(대졸) 신입 채용절차
  1. STEP 1 서류전형
  2. STEP 2 인적성 검사(GSAT)
  3. STEP 3 면접
  4. STEP 4 채용 건강검진
  5. STEP 5 최종합격
초대졸/고졸 신입
4,5급(초대졸/고졸) 신입 채용절차
  1. STEP 1 서류전형
  2. STEP 2 면접
  3. STEP 3 채용 건강검진
  4. STEP 4 최종합격
경력
경력사원의 채용절차
  1. STEP 1 서류전형
  2. STEP 2 면접
  3. STEP 3 채용 건강검진
  4. STEP 4 최종합격

심사과정

  1. 1. 서류전형
    공통 및 부문별 지원자격 요건(영어말하기)등 을 충족하였는지 심사합니다. 기본 입력 사항을 충실하게 작성 하였는지와 그 사실성 여부를 확인합니다. 자기소개서를 구체적이고 성실하게 작성하였고 지원동기가 명확한지 판단합니다.
  2. 2. 삼성직무적성검사(GSAT)
    삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 종합적인 능력을 평가하여 좋은 인재를 선발하기 위한 절차입니다.
  3. 3. 면접
    1차 면접(PT면접 / 실무면접)
    • 신입의 경우,  PT면접을 통해 창의력, 논리력, 의사소통능력을 평가하며 더불어 태도와 지원동기 그리고 발전가능성을 위주로 평가합니다.
    • 경력의 경우, 실무능력과 전문지식 그리고 업무수행능력을 중점적으로 평가합니다.
    • 신입/경력 모두 공통적으로 직무적성과 조직적응력을 평가합니다.
    • 정확한 실무 역량 평가를 위해 별도의 과제를 부여할 수 있습니다.
    2차 면접(인성면접)
    • 기본인품, 전문지식, 조직정착성 등을 종합적으로 평가합니다.
    • 채용계획인원을 감안하여 최종합격자를 선정합니다.
    • 부문에 따라서 1차, 2차를 당일 진행하는 통합 면접을 진행할 수 있습니다.

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