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인사제도

멀티캠퍼스의 인사제도를 소개합니다.

  • 성과주의 인사제도
  • 보상 체계
  • 기업 문화

성과주의 인사제도

연 1회 업적평가와 역량평가를 통해 업무 실적 및 업무 수행 능력을 동시에 평가하고 이를 연봉 조정에 반영합니다. 멀티캠퍼스는 성과주의 인사제도를 도입해 직무, 직급의 한계를 넘어서서 탄력적인 직급체계를 통해 유연하고, 창의적인 조직운영을 하고, 조직과 조직원의 성과를 증진시키고 있습니다.

멀티캠퍼스 호칭체계 5단계
호칭은 5단계(사원-대리-과장-차장-부장)로 이루어져 있습니다. 이는 직책(그룹장, 팀장)과 분리되어 운영되어 연차에 따른 호칭체계로 기능합니다.
멀티캠퍼스의 호칭체계
  1. 1단계 - 사원(staff)
  2. 2단계 - 대리(Assistant manager)
  3. 3단계 - 과장(manager)
  4. 4단계 - 차창(Deputy general)
  5. 5단계 - 부장(General director)

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