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[CMP2.0] 양동훈 교수의 상생을 위한 노사관계전략 [모바일 병행]

강의 세부정보
	양동훈
	4주 (24시간)		교육 후 1년
	교재안내	학습자 분들에게 제공되는 참고도서와 동일한 내용의 E-BOOK을 제공합니다.	없음
수강정원	9999 명
평가형식	진도율 60% 최종평가 40%[20문제 (객관식)]

교육비 안내
일반 수강료
90,000원

※ 예상환급금액은 고용보험 변동에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 예상 수강료 = 일반 수강료 - 예상 환급금액 입니다.

노사관계 선진화를 위해 현장관리자가 부하직원의 채용부터 방출까지의 인사노무관련 업무 프로세스를 분석하고, 관리할 수 있는 능력을 함양

* 본 과정은 MBA 과정으로 난이도가 높습니다.(심화) 과정선택 시 맛보기를 통해 확인하시고 신청해 주시기 바랍니다.

(모바일 학습시 일부 컨텐츠는 내용이 제한 될 수 있습니다.)

- 노사관계의 주요 특성과 주요 노사관계와 관련된 법규와 규정들을 제시할 수 있다.
- 개별적인 노사관계와 관련된 주요 이슈에 대한 판단력을 높이고, 각 상황에 맞는 해결방안을 제시할 수 있다.
- 집단적 노사관계 운영방법과 관련 법규의 정확한 활용방법 상생의 노사협력에 대한 방향을 제시할 수 있다.
- 업무상 재해의 개념, 유형들과 고용보험제도의 의미와 취지를 인과적으로 분석하여, 4대 보험을 적용할 수 있다.
- 복수노조의 생성 및 특징을 분석하여, 복수노조 시대 조직문화를 구축하고, 노사관계 전략을 구성할 수 있다.

- 인사노무관리의 이해가 필요한 관리자 및 승진대상자
- 경영학 전공은 하였으나 경영지식의 실무적용에 어려움을 겪는 사원급

양동훈

강사 약력

[학력]
-인적자원 및 노사관계 박사
(미네소타 대학교 경영대학 인적자원학과)
-인적자원 및 노사관계 석사
(미네소타 대학교 경영대학 인적자원 및 노사관계학과)
- 경영학 학사
(서강대학교 경상대학 경영학과)
[경력]
-한국인사조직학회 이사(2001.8-2003.3)
-한국노사관계학회 이사(1999-2002)
-한국인사관리학회지 편집위원(2001-2003)
-리더십학회 총무간사 및 상임이사(2002-현재)
-인사조직학회지 편집위원(2003-2004)
-한국인사관리학회 이사(2003-2005)
-노동부 실업자직업훈련 훈련과정심사위원(2002-현재)
-HR Professional 편집위원(2003-2005)
-노사관계학회 노사관계연구발전위원회 위원(2003-2004)
-한국기업윤리학회 이사 (2004-현재)
-한국인사조직학회 상임이사 (2005-2006)
[저서 및 논문]
- 21세기의 글로벌 리더십: 마커드와 버거 저, 양동훈 역,
신론사, 2003
- 협상을 잘하는 팀장: 스티븐 코헨 저, 양동훈 역,
지식공작소, 2005
논문 및 저서(번역), 기고 등
- “노사관계와 삶의 질", 「사회과학논평」, 제 23호, 2004. 4. 외 14회
- "한국노사관계연구의 발전방향" 한국노사관계학회 춘계정책토론회, 2004.3.12. 외 6회
- 21세기의 글로벌 리더십, 마커드와 버거 저, 양동훈 역, 신론사, 2003
- "POSCO의 평가제도", 「HR Professional」, pp.80-95, 2003.11. 외 4회
- 협상을 잘하는 팀장, 스티븐 코헨, 양동훈 역, 지식공작소, 2005