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인사·총무·HRD

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성과 창출을 위한 체계적 현장직무교육훈련(S-OJT) 실무
강의 세부정보
강사 이찬
교육기간 4주 (12시간) 청강기간 교육 후 1년
참고도서 교재없음 E-BOOK
학습자 분들에게 제공되는 참고도서와
동일한 내용의 E-BOOK을 제공합니다.
없음
수강정원 300 명
평가형식 최종평가 50%[20문제 (객관식)]
리포트 50
교육비 안내 지원제도 안내 바로가기
교육비 안내
일반 수강료
40,000원

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과정소개
교육훈련 환경과 근무환경이 유사한 현장 교육훈련이 구조적∙계획적으로 진행되는 체계적 현장직무교육훈련 (S-OJT)을 수행할 수 있도록 조직내 직무전문가에게 교육훈련가로서의 능력을 함양시키는 과정
학습목표
  • - OJT와 S-OJT의 차이점을 구분하여 S-OJT의 필요성에 대해서 설명할 수 있다.
    - S-OJT 프로세스 6단계와 그 효율성 및 효과성에 대해 설명할 수 있다.
    - S-OJT의 적절성 판단 선정요인을 기준으로 S-OJT의 활용 여부를 결정할 수 있다.
    - 업무분석을 위한 정보 수집을 통해 업무분석서를 작성할 수 있다.
    - 교육훈련 유형(관리, 기술, 의식)에 따라 적합한 S-OJT 모듈을 설계할 수 있다.
    - 교육유형에 따른 S-OJT 실시 5단계를 설명할 수 있다.
    - S-OJT 투입물, 프로세스, 산출물, 조직의 상황에 관한 평가지표를 개발할 수 잇다.
학습대상
교육훈련을 담당하게 될 선임직원(멘토) 및 HRD담당자
강사소개
이찬

강사 약력


  • [現] 서울대학교 산업인력개발학과 교수
    [학력]
    오하이오주립대학교 HRD 전공 (박사)
    오하이오주립대학교 HRD 전공 (석사)
    성균관대학교 교육학 전공 (학사)
    [경력]
    LG전자서비스 미국 법인 인사부, HRD팀, Team leader (2004-2006)
    (미) 오하이오주립대학교, 취업교육훈련연구소, GRA (2002-2004)
    (미) 오하이오주립대학교, 교사기술지원연구소, GRA (2000-2002)
    LEGO Korea 인사팀, Staff (1997-1999)
평가기준
  • 수료기준 : 총점 60점 이상시 수료 (단, 진도 80% 미만시는 수료불가)
평가항목
평가항목 진도율 중간평가 최종평가 리포트 액티비티
(참여도)
기타 총계
비율 - - 50% 50% - - 100%
* 유의사항 : 모든 평가항목을 참여해야 하며, 각 평가항목별 점수가 60점 이상시 수료가능
* 최종평가 [20문제 (객관식)]
과정목차
  • 01. 오리엔테이션
  • 02. 성공적인 코칭과 멘토링을 위한 S-OJT
  • 03. S-OJT의 개념 및 장점
  • 04. S-OJT의 활용여부 결정
  • 05. S-OJT 대상 업무 분석
  • 06. S-OJT 교육훈련가 선정 및 양성
  • 07. S-OJT 모듈 개발
  • 08. 효과적인 성과창출을 위한 S-OJT 실시
  • 09. S-OJT 실행평가 및 문제해결
  • 10. S-OJT의 다양한 활용 및 우수사례
수강과정 후기
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