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사원·대리

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회사가 원하는 사원의 역량, LOFT
강의 세부정보
강사 김정훈
교육기간 4주 (16시간) 청강기간 교육 후 1년
참고도서 교재없음 E-BOOK
학습자 분들에게 제공되는 참고도서와
동일한 내용의 E-BOOK을 제공합니다.
없음
수강정원 0 명
평가형식 진도율 60%
최종평가 40%[20문제 (객관식)]
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교육비 안내
일반 수강료
80,000원

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과정소개
회사가 조직 구성원들에게 진정 원하는 것은 무엇일까요? 또 개인의 자기발전과 조직의 성과 창출을 동시에 이룰 수 있는 Win-Win 전략은 무엇일까요? 이에 대한 해답을 찾을 수 있도록 본 과정은 여러분에게 LOFT(Loyalty, Ownership, Followership, Teamwork)의 진정한 의미를 깨닫고 각 역량을 개발하는 계기가 되어줄 것입니다.
학습목표
  • - 조직 구성원으로서 갖추어야 할 Loyalty, Ownership, Followership, Teamwork 역량 개발을 통해 자신의 조직 적응력을 높이기 위한 구체적인 개선 방안을 도출할 수 있다.
    - 개인과 조직 공동의 발전을 위한 일에 대한 의미와 열정을 깨닫고 협력적 업무수행과 팀웍 방법 등 구체적인 행동방안을 실제 회사 생활에 적용할 수 있다.
    - 자신이 속한 회사의 조직, 직무, 리더, 팀에 대한 의식 전환을 통해 회사가 필요로 하는 조직 구성원으로서의 태도를 갖출 수 있다.
학습대상
- 조직 내 핵심 인재가 되고자 하는 신입사원 및 1~3년차 직장인
- 기업의 핵심가치 전파 및 리더십, 직무기술 등의 역량 개발이 필요한 신입사원 및 1~3년차 직장인
강사소개
김정훈

강사 약력


  • 현) 제주대학교 경영학과 전임강사
    현) 하이닉스 인재개발원 자문교수
    현) 금융연수원 리더십 자문교수

집필 저서


  • 리더십의 이해(창민사, 2009)
    리더십과 리더십 유효성(무역경영사, 2002)
평가기준
  • 수료기준 : 총점 70점 이상시 수료 (단, 진도 80% 미만시는 수료불가)
평가항목
평가항목 진도율 중간평가 최종평가 리포트 액티비티
(참여도)
기타 총계
비율 60% - 40% - - - 100%
* 유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능
* 최종평가 [20문제 (객관식)]
과정목차
  • 01. 조직에 대한 합리적 몰입
  • 01. LOFT의 개념 및 중요성
  • 02. 로열티 바로 알기
  • 03. 조직에 대한 이해
  • 04. 로열티를 높이기 위한 전략
  • 05. 로열티를 위한 비전 설정
  • 02. 일과 역할에 대한 창의적 열정
  • 06. 오너십 바로 알기
  • 07. 창의적 업무 비법
  • 08. 업무 우선 순위 정하기
  • 09. 셀프 모티베이션
  • 03. 리더에 대한 건설적 추종
  • 10. 팔로워십 바로 알기
  • 11. 건설적 대립 기법
  • 12. 이슈셀링 기법
  • 13. 상사와의 신뢰 구축하기
  • 04. 팀의 성과에 기여하는 생산적 공헌
  • 14. 팀웍 바로 알기
  • 15. 자기 역할 수행하기
  • 16. 팀 관리 기법
  • 17. 생산적 공헌
  • 18. LOFT Action Plan
수강과정 후기
수강과정 후기 (총 210명)
별4.5개
평점 4.6
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