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회사가 원하는 사원의 역량, LOFT
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강의 세부정보 
김정훈 
4주 (16시간) 
교육 후 1년 
교재없음 
학습자 분들에게 제공되는 참고도서와
동일한 내용의 E-BOOK을 제공합니다.없음 수강정원 9999 명 평가형식 진도율 60%
최종평가 40%[20문제 (객관식)]
교육비 안내 일반 수강료 80,000원 ※ 예상환급금액은 고용보험 변동에 따라 달라질 수 있습니다.
※ 예상 수강료 = 일반 수강료 - 예상 환급금액 입니다.
- 회사가 조직 구성원들에게 진정 원하는 것은 무엇일까요? 또 개인의 자기발전과 조직의 성과 창출을 동시에 이룰 수 있는 Win-Win 전략은 무엇일까요? 이에 대한 해답을 찾을 수 있도록 본 과정은 여러분에게 LOFT(Loyalty, Ownership, Followership, Teamwork)의 진정한 의미를 깨닫고 각 역량을 개발하는 계기가 되어줄 것입니다.
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- 조직 구성원으로서 갖추어야 할 Loyalty, Ownership, Followership, Teamwork 역량 개발을 통해 자신의 조직 적응력을 높이기 위한 구체적인 개선 방안을 도출할 수 있다.
- 개인과 조직 공동의 발전을 위한 일에 대한 의미와 열정을 깨닫고 협력적 업무수행과 팀웍 방법 등 구체적인 행동방안을 실제 회사 생활에 적용할 수 있다.
- 자신이 속한 회사의 조직, 직무, 리더, 팀에 대한 의식 전환을 통해 회사가 필요로 하는 조직 구성원으로서의 태도를 갖출 수 있다.
- - 조직 내 핵심 인재가 되고자 하는 신입사원 및 1~3년차 직장인
- 기업의 핵심가치 전파 및 리더십, 직무기술 등의 역량 개발이 필요한 신입사원 및 1~3년차 직장인 
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- 김정훈
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현) 제주대학교 경영학과 전임강사
현) 하이닉스 인재개발원 자문교수
현) 금융연수원 리더십 자문교수
리더십의 이해(창민사, 2009)
리더십과 리더십 유효성(무역경영사, 2002)
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- 수료기준 : 총점 70점 이상시 수료 (단, 진도 80% 미만시는 수료불가)
평가항목 평가항목 진도율 중간평가 최종평가 리포트 액티비티
(참여도)기타 총계 비율 60% - 40% - - - 100% * 유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능 
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- 01. 조직에 대한 합리적 몰입
- 01. LOFT의 개념 및 중요성
- 02. 로열티 바로 알기
- 03. 조직에 대한 이해
- 04. 로열티를 높이기 위한 전략
- 05. 로열티를 위한 비전 설정
- 02. 일과 역할에 대한 창의적 열정
- 06. 오너십 바로 알기
- 07. 창의적 업무 비법
- 08. 업무 우선 순위 정하기
- 09. 셀프 모티베이션
- 03. 리더에 대한 건설적 추종
- 10. 팔로워십 바로 알기
- 11. 건설적 대립 기법
- 12. 이슈셀링 기법
- 13. 상사와의 신뢰 구축하기
- 04. 팀의 성과에 기여하는 생산적 공헌
- 14. 팀웍 바로 알기
- 15. 자기 역할 수행하기
- 16. 팀 관리 기법
- 17. 생산적 공헌
- 18. LOFT Action Plan
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수강과정 후기 (총 197명)별4.5개평점 4.7
* 최종평가 [20문제 (객관식)]
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