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인사·총무·HRD

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면접전문가 과정-일류기업의 인재채용기술
강의 세부정보
강사 윤광희 / 안상정 / 이재영
교육기간 4주 (16시간) 청강기간 교육 후 1년
참고도서 교재없음 E-BOOK
학습자 분들에게 제공되는 참고도서와
동일한 내용의 E-BOOK을 제공합니다.
없음
수강정원 0 명
평가형식 진도율 60%
최종평가 40%[20문제 (객관식,단답형)]
교육비 안내 지원제도 안내 바로가기
교육비 안내
일반 수강료
80,000원

※ 예상환급금액은 고용보험 변동에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 예상 수강료 = 일반 수강료 - 예상 환급금액 입니다.

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  • 과정소개
  • 과정목차
  • 수강후기
과정소개
본 과정에서는 면접위원들의 토론을 통해 면접기법과 스킬들을 익히고 실제 현장에서 활용 가능하도록 충분히 연습할 수 있도록 구성하였다.
단순한 면접스킬 뿐 아니라 타인을 배려하고, 면접자들을 고객과 같이 여기는 열린 마인드를 키울 수 있도록 돕는 리더십의 내용도 함께 담겨 있다.
학습목표
  • - 기업에서 인재 채용 수단으로 사용하고 있는 서류심사와 면접등의
    활동에 필요한 스킬을 알 수 있다.
    - 불투명한 사원채용방식을 더욱 보완하고 경쟁에서 존립할 수
    있도록 하는 방법을 알 수 있다.
    - 인재를 가려내고 평가하는 선발방식과 기법을 익히고, 스킬을
    연습할 수 있다.
학습대상
- 인재확보를 목표로 하는 기업의 면접위원
- 인재선발절차 및 면접 기법에 관심이 있는 직장인
강사소개
윤광희 / 안상정 / 이재영

강사 약력


  • [윤광희]
    - 피플비즈넷 컨설팅 대표
    - 노동교육원 교수
    - 중앙 노사교육원 교수
    - 한국 맥도날드 인력 및 육성 팀장
    - LG 인화원 과정 개발 및 교수
    - LG 화학 인사 팀장
    - 채용면접 및 HR전문가


    [안상정]
    - DHL HR 부장
    - 전 LG화학
    - CJ주식회사
    - CJ GLS
    - SK E&S 인사팀 근무

    [이재영]
    - PSI컨설팅 컨설팅사업본부장
    - 헬싱키 대학 EMBA
    - 전 신한은행 인사기획팀장



평가기준
  • 수료기준 : 총점 70점 이상시 수료 (단, 진도 80% 미만시는 수료불가)
평가항목
평가항목 진도율 중간평가 최종평가 리포트 액티비티
(참여도)
기타 총계
비율 60% - 40% - - - 100%
* 유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능
* 최종평가 [20문제 (객관식,단답형)]
과정목차
  • 01. 01차시. 새로운 경쟁에 대비하라
  • 02. 02차시. 변화를 준비하라
  • 03. 03차시. 잘 뽑는 것도 기업의 역량이다
  • 04. 04차시. 인재채용의 새로운 흐름들
  • 05. 05차시. 인적자원 개발
  • 06. 06차시. 다양한 선발 기법의 이해
  • 07. 07차시. 첫걸음, 이력서 고르기
  • 08. 08차시. 기본을 파악하라
  • 09. 09차시. 인재를 가려내는 질문
  • 10. 10차시. 과거가 곧 미래다1
  • 11. 11차시. 과거가 곧 미래다2
  • 12. 12차시. 역량 중심의 행동 면접 기법
  • 13. 13차시. 각 단계별 평가방법들
  • 14. 14차시. 생기기 쉬운 평가오류
  • 15. 15차시. 평가는 면접의 최종 결과물
  • 16. 16차시. 역량면접 질문 및 평가스킬
  • 17. 17차시. 면접의 핵심은 면접 위원
  • 18. 18차시. 면접위원이 주의 해야 할 사항들
수강과정 후기
수강과정 후기 (총 36명)
별4.5개
평점 4.6
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