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하이퍼포머-성과로 말하는 핵심인재
[12월 수강이벤트] 12월3..
[필독]고용보험지원 과정의 직..
아무도 가르쳐주지 않았던 '일의 해법', 그리고 최고 성취자 '하이퍼포머'가 되는 비결!
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교육기간 : 4주 (20시간)
청강기간 : 교육 후 1년
비 타 민 : 100 포인트
고용보험적용여부 : 비적용
참고도서 : 제공 「하이퍼포머 - 성과로 말하는 핵심인재」
교 육 비 : 86,000원
- 고용보험, 회사지원 혜택을 받지 않고, 개인적으로 수강하고자 할 때 이용할 수 있습니다.
 
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조직속에 소속되어 있지만, 스스로 기업가처럼 창의적, 혁신적, 전략적으로 성과를 내는 진정한 자기성과 경영자가 되고 싶으십니까?
하이퍼포머가 여러분을 진정한 자기성과 경영자로 만들어 드립니다.
-회사에서 ‘살아남는 법’이 아니라, 유능하게 일하는 방법을 배울 수 있다.
-최종적인 성과목표 경영을 위한 하이퍼포머의 핵심과제를 실천할 수 있다
-특별한 실행전략으로 직장인들은 원하는 성과를 창출할 수 있다.
류랑도(柳朗道)
약력
  [학력]
-연세대학교 사회학 학사
-성신여자대학교 인력대학원 경영학 석사
-성신여자대학교 대학원 경영학과 인사조직관리 박사

[현재]
-(주)The PERFORMANCE 대표컨설턴트
-성신여자대학교 경영학과 강사
-전경련 국제 경영원 HR 자문교수
-수원축산업협동조합 사외이사
-한미파슨스 HR고문
-제주특별자치도 개발공사 경영자문

[과거]
-SK 건설 인력관리팀장 역임
-SK 그룹 경영기획실 근무
   
저서
  1. 통합성과경영시스템 "The Performance"(2004, 한언, 류랑도 저, 2006 개정판출간)
2. 성과관리 시스템 (1999, 한언, 남명수, 박준성, 류랑도 공저)
3. 신 경영학 (1996, 삼영사, 류랑도 남명수 공저)
4. 성과중심의 리더십 (2006, 웅진윙스, 류랑도 저)
5. 가족CEO (2006, 웅진윙스, 류랑도 저)
6. 성과중심의 기업과 사회 (2006, 웅진윙스, 류랑도 저)
7. 통합성과경영시스템 (2006, 한언 류랑도 저)
8. 기술인사 및 조직관리 (2007, 한국산업기술재단 산업자원부 류랑도 외 공저)9. 하이퍼포머 “High Performer" (2007, 쌤앤파커스 류랑도 저)
10. 하이퍼포머 팀장매뉴얼 (2007, 쌤앤파커스 류랑도 저)
11. 하이퍼포머 성과플래너 (2008, 쌤앤파커스 류랑도 저)
12. 목표공약3장 (2008, 쌤앤파커스 류랑도 저)
WBT (웹기반학습) : 70%
음성강의 : 30%
수료기준 : 총점 70점 이상시 수료 (단, 진도80% 미만시는 수료불가)
평가항목
평가항목 비율 <유의사항>
모든 평가항목에
응시하여야
수료가능
진도율 60%
중간평가 -
최종평가 40%
리포트 -
액티비티(참여도) -
기타 -
총계 100%
하이퍼포머 - 성과로 말하는 핵심인재
  류랑도 지음 | 쌤앤파커스 | 248 쪽 | 2007. 09. 11 출간

철저히 업무에서 시작해 업무로 끝나는 직장인들의 일하는 '방법',그것도 정확한 성과를 내는 일의 '메커니즘과 프로세스'에 집중한다. 현장에서 가장 목말라하던 내용이지만, 누구도 확실히 정리해주지 않았던 '일의 해법'을 모은 것. '현명하게, 인정받도록, 결과를 정확히 도출하도록' 일의 계획을 세우고 진행해가는 과정 일체를 다룬다.
궁금한 점이 있으세요? 친절하게 답변해 드리겠습니다.
학습지원센터: 1544-9001