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HRD의 방향 Right HRD

HRD 부서의 미션

조직이 HRD에게 요구하는 것과 HRDer가 갖춰야 할 필요 역량을 바탕으로 HRD 미션을 다음과 같이 정의합니다.

조직의 요구

  • 비전/미션/핵심가치 기반의 조직문화 조성
  • 경영목표와 얼라인 되는 현장의 성과 창출 지원
  • 경영 이슈 예측을 통한 선제적 문제해결 및 예방
  • 지식 및 교육 제공을 통한 변화와 혁신 리드

필요 역량

  • 기본 - 業의 본질 / 경영전략 이해 현장과 사람 통달
  • 방법 - 분석적 솔루션 도출 실행을 위한 협업·조정
  • 역할 - 지식 큐레이터 러닝 퍼실리테이터

Mission

  • 개인과 조직의 가치 향상/목표 달성
  • 획기적 사업 성장지원
제대로 하는 HRD, Right HRD : 4S+

개인과 조직의 가치 향상과 목표 달성, 획기적인 사업 성장을 지원하기 위해 ‘제대로 하는 HRD, Right HRD’ 철학을 기반으로 Total HRD Service를 제공합니다.

전략적 비즈니스 성장을 지원하는 HRD 전략 수집 퍼포먼스 컨설팅, 외국어 교육컨설팅

Workplace Learning

  • 체계적(Systemic) 체계적인 역량 및 성과 향상을 위한 교육

    지식 큐레이션 Curate Knowledge

    지식 개발 Create Knowledge

    성과 보장 Guarantee Performance

  • 유기적(Systematic) 현업에서의 즉각적인 지식 습득 및 문제해결을 지원하는 인포멀러닝

    인포멀러닝 프로세스 강화 Consolidate Informal Learning Process

    퍼포먼스 서포트 자원 개발 Create Performance Support

    통합 러닝플랫폼 구축 Deploy Learning Platform

  • 직접적(Straightforward 교육의 가치 측정 및 개선

    평가 설계 Design Evaluation

    가치 측정 Measure Values

    지속적 개선 Improve Learning

  • 치유적(Soothing)

    마음건강 진단 CIM(心) Care

    마음건강 증진 교육 Comprehensive Intervention

Total HRD Service

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